Wie sieht unsere Arbeit in den nächsten Jahren aus? Wie werden wir Arbeitsräume gestalten, miteinander kollaborieren, Konzentration generieren und Neues schaffen? Die Idee von einer neuartigen Welt der Arbeit fasziniert uns bereits seit Langem.

Während des Arbeitens zu Lernen ist eine neue Idee. Diese erkennt an, dass Lernen, damit es wirklich stattfinden kann, an Arbeitstage und Arbeitsleben angepasst werden muss.

Anstatt Corporate Learning als Ziel zu betrachten, wird es jetzt zu etwas, das von uns selbst ausgeht. Durch Design Thinking und neueste Technologien können wir Lösungen entwickeln, die das Lernen während der Arbeit nahezu unsichtbar machen. Ein weiterer Aspekt in der Entwicklung einer Learnability ist, dass Unternehmen branchenübergreifend arbeiten.

Dies ist die Grundlage dafür, dass die Mitarbeiter all die Fähigkeiten und Anlagen erlernen, die sie in einer ungewissen Zukunft brauchen. Das Büro wird zur Universität und zur Bühne.

Zukunftsfähigkeit auf einem sich wandelnden Markt erfordert Social Learning und den Transfer persönlicher Begabung. Weiterbildungen und Umschulungen sind Hebel für das künftige Wirtschaftswachstum.

In Rahmen unserer Webinar-Reihe Work Panorama II 2021 haben wir uns in Session 2 mit dieser Thematik auseinandergesetzt. Das Event haben wir aufgezeichnet und möchten es Ihnen hier zur Verfügung stellen.

Nutzen Sie Ihre Chance auf einen Wissensvorsprung und fordern Sie die Aufzeichnung gleich an.

Ihre Referenten

Raphael Gielgen

Trendscout (Future of Work) bei Vitra

Raphael Gielgen sucht bereits sein gesamtes Leben lang nach Möglichkeiten, Arbeitsumgebungen zu verbessern. Ununterbrochen ist er dafür in der ganzen Welt unterwegs. Dort sammelt er permanent frische Ideen und neue Ansätze, um, wie er es nennen würde, ein Utopia der Arbeitswelt zu schaffen – durch die Kraft von Design, realer Beobachtungen sowie einer umfangreichen Trend-Cluster-Analyse. Die Welt ist sein Arbeitsplatz, die Zukunft seine Ressource. 

Moritz Ettl

Gründer von Forever Day One

Angetrieben von dem Glauben, dass es viel mehr Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit in der Welt braucht, exploriert, lernt und befähigt Moritz gemeinsam mit seinem Unternehmen jeden Tag weltweit und in großen Unternehmen, wie man Wandel gestaltet und Transformation erfolgreich vorantreibt. Dabei ist Lernen der Schlüssel, um Menschen zu befähigen, Gestalter der Veränderung zu werden. Die wichtigsten Bausteine dafür sind ein Mindset, die tiefe Überzeugung, dass man alles lernen kann, das Lernen zu lernen, die Lernfähigkeit und Selbstführung als Kernfähigkeiten zu verstehen, sowie das richtige Umfeld, um das Experimentieren, Learning by doing und soziales Lernen zu fördern.… und da jeder Lernen lernen kann, kann auch jeder Veränderung treiben.