Als CFO von baramundi verantwortet Sascha nicht nur die Employer Branding-Strategie des Unternehmens, sondern war auch federführend bei dem Umzug ins neue Bürogebäude. Im Talk berichtet er uns von den typischen Herausforderungen eines mittelständischen Arbeitgebers im Run for Talents und wie baramundi mit ihnen umgeht.

Katrin war mit ihrem Team von Henn als Architektin verantwortlich für die ganzheitliche Planung und Gestaltung der Arbeitswelt von baramundi. Sie kennt die entscheidenden Erfolgsfaktoren, damit ein New Office nicht nur gut aussieht, sondern echten Mehrwert bietet und von allen akzeptiert wird.

Leonie leitet ein Planungsteam bei uns, hat in der Vergangenheit aber auch die Markenstrategie internationaler Unternehmen verantwortet. Was macht eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aus und wie fügt sich der Raum in eine gelungene Employee Journey ein? Niemand könnte diese Fragen besser beantworten als Leonie.

Samir hat nicht nur über 750 New Office Projekte begleitet - als mittelständischer Unternehmer kennt er auch selbst all die Herausforderungen seiner Kunden. Er meint: In der modernen Arbeitswelt sind Raum, Organisation und Technologie dazu da, dem Menschen zu dienen - und nicht umgekehrt.