Microsoft gehört zu den Pionieren, wenn es um die Flexibilisierung der Arbeit geht. Gewöhnliche Arbeitsverträge legen fest, wann und wo Mitarbeitende ihre Leistung zu erbringen haben. Das Unternehmen kontrolliert die Anwesenheitszeiten vor Ort. Wer das Gebäude verlässt, arbeitet nicht mehr. Ganz anders bei Microsoft. Bereits seit Jahren setzt man hier auf die Vertrauensarbeitszeit und die Flexibilität des Ortes. Es gelten vereinbarte Ziele. Wann und wo Mitarbeitende daran arbeiten, diese zu erreichen, entscheiden sie selbst. Im Büro gibt es jedenfalls keine festen, persönlichen Arbeitsplätze mehr. Ein derart innovatives Arbeitskonzept braucht andere Räume als bisher. Wenn Mitarbeitende jeden Abend ihren Schreibtisch für die nächsten Kolleg:innen leer räumen müssen, bleiben ihnen wenige Möglichkeiten, den Arbeitsplatz individuell zu gestalten. Damit sie sich dennoch im Unternehmen zu Hause fühlen, vermitteln Räume und Einrichtung ein hohes Maß an Ästhetik und Wohlempfinden – eine Leistung des guten Designs.
Das Arbeits- und Bürokonzept für die neue Zentrale entwickelte maßgeblich Udo-Ernst Haner vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Für die Umsetzung der Innenarchitektur arbeitete HPP Architekten GmbH + Co. KG (Reiner Schulz und Birte Gandert) mit Knoll International und designfunktion zusammen. Insgesamt waren 30 Hersteller hochwertiger Einrichtung am Ergebnis beteiligt, im Projekt gesteuert durch Sarah Lewis von designfunktion. Als Partner von Knoll International unterstützten wir den gesamten Projektverlauf mit ganzheitlicher Raumgestaltung und Einrichtung bis zu seinem erfolgreichen Abschluss.
